El portal de empleo puesto en marcha hace cinco meses por la Asociación de la Industria Alimentaria de Castilla y León, Vitartis, para impulsar la captación de talento por parte de la industria alimentaria, ya ha puesto en contacto a 10.000 personas con las industrias del sector y ha facilitado más de 500 entrevistas de trabajo entre candidatos y las 28 empresas socias que se han incorporado a esta plataforma pionera.

Unas cifras que reflejan el “éxito de la iniciativa en un periodo muy corto: cada semana, profesionales de diversos perfiles (desde jóvenes recién titulados hasta técnicos especializados) acceden a las ofertas publicadas por las empresas miembro de Vitartis y encuentran vacantes adaptadas a sus cualificaciones”, según ha explicado la directora general de Vitartis, Cristina Ramírez.

La plataforma ha demostrado su eficacia a la hora de facilitar la conexión entre las necesidades de las compañías y las expectativas de los trabajadores, optimizando los procesos de selección. Y los datos de estos primeros cinco meses confirman “el acierto de apostar por una solución digital innovadora”, en palabras de la directora general de Vitartis.  

“Hemos conseguido conectar a cientos de jóvenes con las empresas alimentarias, derribando mitos y demostrando que nuestro sector ofrece carreras atractivas y con futuro. Nuestro compromiso es seguir impulsando esta herramienta estratégica para fortalecer el vínculo entre la juventud y el futuro de la industria agroalimentaria", precisó.

Empresas líderes

Cabe destacar, entre las empresas que se han dado de alta en este portal (empleovitartis.jobfie.es) compañías líderes como Grupo Hermi, Jamones Aljomar, Cecoga Servicios Agroalimentarios, Grupo Copese, Europe Snacks, InnoPorc, Maheso, Grupo Entrepinares, Helios, Agropal o Cuatro Rayas.

La simplicidad y efectividad tecnológica del portal —gracias a la inteligencia artificial— desarrollado en colaboración con la consultora especializada Jobfie, ha sido “clave en la buena acogida tanto por las empresas como por los usuarios”, en palabras de la directora de Vitartis.

La incorporación de nuevos profesionales es una de las tres principales preocupaciones de las industrias alimentarias de Castilla y León, según el estudio elaborado por Vitartis, realizado en el marco de la ‘Estrategia para el fortalecimiento de la industria alimentaria de Castilla y León’, que se presentó a finales de 2024.

En una escala de 0 a 5 puntos, el problema más grave de las empresas del sector es la presión normativa y regulatoria de la actividad (3,6), seguido de la dificultad para incorporar talento (3,3) y de la problemática derivada del contexto económico general (3,2).

Webinares

Además de las ofertas, Vitartis ha promovido webinares y talleres en línea dirigidos tanto a empresas asociadas como a demandantes de empleo. Estas sesiones formativas, enfocadas en acercar el sector alimentario al público joven, han dado a conocer los atractivos de trabajar en la industria alimentaria, despertando un interés creciente en los jóvenes por descubrir un sector que tradicionalmente ha tenido poca visibilidad.

Con esta iniciativa, Vitartis reafirma su compromiso de seguir dando visibilidad a su portal de empleo, con el objetivo de consolidarlo como referente en la captación de talento y garantizar el relevo generacional en una industria vital para la economía regional.