_{Valentín García González}

_{Socio de Cuatrecasas}

_{grupo.alimentacion@cuatrecasas.com}

El nuevo apartado 9 del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores está ya en vigor, de manera que resulta obligatorio para todas las empresas en España, con independencia de su tamaño y actividad, registrar diariamente la jornada laboral de sus trabajadores.

Esta novedad legal lleva consigo las siguientes obligaciones empresariales:

• Garantizar el registro diario de la jornada de trabajo, incluyendo específicamente el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado. En la Guía sobre el Registro de Jornada publicada recientemente por el Ministerio de Trabajo, se aconseja también que “sea objeto de llevanza todo aquello que forme parte de la misma, en especial lo relativo a pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas, o voluntarias, para permitir eludir la presunción de que todo el tiempo que media entre el inicio y finalización de jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo”.

Organizar y documentar el registro de jornada. La organización y documentación del registro diario de la jornada, es decir, la solución técnica que se utilizará, las obligaciones de colaboración que imponga a...

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